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电子行业特有工种职业技能鉴定实施办法
时间:2018-09-07来源:继续教育学院

  第一条  为适应社会主义市场经济发展需要,开展电子行业特有工种职业技能鉴定工作,提高电子行业从业人员素质,促进信息产业全面、协调和可持续发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号),制定本办法。

  第二条  本办法所称职业技能鉴定是指对电子行业特有工种从业人员进行技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。

  第三条  信息产业部人事司负责综合管理和指导电子行业特有工种职业技能鉴定工作。其主要职责是:

      (一)统筹规划电子行业特有工种职业技能鉴定工作(包括职业技能鉴定站的布局等),并制定有关政策、规定和办法。

  (二)对电子行业特有工种职业技能鉴定工作进行管理并监督检查。

  (三)负责组建和管理信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心。

  (四)审核电子行业特有工种职业技能鉴定站,报经劳动和社会保障部批准,颁发全国统一的《职业技能鉴定许可证》和标牌。

  (五)负责电子行业特有工种职业技能鉴定考评员的综合管理和资格审核并报经劳动和社会保障部核准后,颁发考评员资格证卡。

  (六)负责审核电子行业特有工种职业标准和职业技能鉴定试题库,报劳动和社会保障部批准后实施。

  (七)监督检查电子行业特有工种《职业资格证书》的核发和管理工作。

  (八)负责对电子行业特有工种职业技能鉴定站的检查、评估工作。

  第四条  信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心负责电子行业特有工种职业技能鉴定的日常管理工作。其主要职责是:

  (一)      实施电子行业特有工种职业技能鉴定工作,推行国家职业资

  格证书制度,负责给鉴定合格者办理证书。

  (二)制定电子行业特有工种职业技能鉴定站建站条件,并负责建站资格的审查。

  (三)参与制定电子行业特有工种职业标准,组织编写培训大纲和教材,并组建相应的试题库。

  (四)制定电子行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求,并负责综合管理组织资格培训和考核。

  (五)指导电子行业特有工种职业技能鉴定站开展工作并进行技术监督和检查。

  (六)负责建立电子行业技能人才库和专家委员会。

  (七)组织实施和管理技师、高级技师资料考评工作。

  (八)开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。

  (九)组织推动电子行业职业技能竞赛活动。

  (十)在电子行业组织相关技术培训和考核。

  第五条  职业技能鉴定站是承担电子行业特有工种职业技能鉴定工作的执行机构。其设立应具备以下条件:

  (一)具备符合所鉴定职业(工种)标准要求的管理规章和制度;

  (二)具有与所鉴定职业(工种)及其等级相适应的考核场地、设备、检验仪器和基础设施等;

  (三)具有健全的管理机构,合格的专兼职的组织管理人员和考评人员;

  (四)具备考务工作计算机管理的条件。

  第六条  电子行业特有工种职业技能鉴定站的设立,由信息产业部人事司统一规划、合理布局,由具备建站条件的单位提出申请,填写劳动和社会保障部统一印制的《行业特有工种职业技能鉴定站审批登记表》,信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心对其进行条件审查,经信息产业部人事司审核后,报劳动和社会保障部批准,授予统一的《职业技能鉴定许可证》和特有工种职业技能鉴定站标牌。

  第七条   电子行业特有工种职业技能鉴定站实行站长负责制,鉴定站应有健全的财务制度和专职的财务管理人员。

  第八条   电子行业特有工种职业技能鉴定站必须遵守以下工作规则:

  (一)贯彻执行国家和信息产业部制定的有关职业技能鉴定的规定、实施办法,并采取切实有力的措施保证鉴定质量。

  (二)认真执行国家职业标准,特有工种职业技能鉴定必须从电子行业特有工种鉴定题库中提取试题,不得自行编制试题。

  (三)受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定,并严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

  (四)享有独立进行职业技能鉴定的权力,有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。

  (五)实行定期鉴定制度,具体日期、鉴定职业(工种)、等级、类别、报名条件以及收费标准等事项,应在鉴定前一个月发出通知。单位有特殊要求的,也可专门组织进行。

  (六)单位和个人申报职业技能鉴定,均应按照规定交纳职业技能鉴定费用。职业技能鉴定费用主要用于组织职业技能鉴定场地、原材料、能源消耗、设备折旧、工具、检测、培训、命题、阅卷、考评、考务、发证等。鉴定收费标准不得高于所在地区财政、物价、劳动保障部门规定的标准。

  (七)自觉接受信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心的业务指导,同时接受所在地信息产业主管部门和劳动保障行政部门的监督检查。

  第九条   职业技能鉴定考评员应具有必备的考核理论知识和较高的职业道德水平。

  考评员必须具备高级技能(国家职业资格三级)以上资格或具有中级专业技术职务以上的资格;高级考评员必须具备高级技师(国家职业资格一级)高级专业技术职务的资格。

  第十条   信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心在劳动和社会保障部统筹指导下统一组织考评员的资格培训、考核和认定。对考核合格者,由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心核准后,颁发考评员《国家职业技能鉴定考评员》或《国家职业技能鉴定高级考评员》资格证卡。考评员资格证卡有效期为三年。

  第十一条  职业技能鉴定站必须从取得考评员资格证卡的人员中聘任相应职业(工种)、等级或类别的考评员或高级考评员,并应采取不定期轮换、调整考评人员的方式组成专业考评小组。

  第十二条   考评人员应严格遵守考评员工作守则和考场规则。对职业技能鉴定站的工作人员和考评人员在鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊,视情节轻重,由所在单位按照人事管理权限给予行政处分,并停止其在职业技能鉴定站的工作和吊销考评员资格证卡。

  第十三条:职业技能鉴定质量督导员应掌握职业技能鉴定的有关政策,理论和技术方法。

  质量督导员必须从事电子行业职业技能鉴定行政管理和技术管理两年以上;或从事职业技能鉴定考评工作三年以上且年度考评合格。

  第十四条:质量督导员由职业技能鉴定站或所在地信息产业主管部门推荐,经信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心培训和考核合格,由劳动和社会保障部颁发《职业技能鉴定质量督导员》证卡。

  《职业技能鉴定质量督导员》证卡为劳动和社会保障部统一样式,有效期为三年。

  第十五条:质量督导员在现场督考过程中,应佩戴胸卡对考务管理程序、考评人员资格、申请鉴定人员资格等进行审查;对考评人员的违规行为应予以制止并提出处理建议。遇有严重影响鉴定质量的问题,应提请派出机构进行处理,或经派出机构直接进行处理,并报告处理结果。

  第十六条:质量督导员有下列行为之一的,由本人所在单位给予批评教育或行政处分;情节严重的,由各地信息产业主管部门报请信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心批准,取消其质量督导员资格。

  (一)      因渎职殆误工作的;

  (二)      违反职业技能鉴定有关规定的;

  (三)      利用职权谋取私利的;

  (四)      利用职权包庇或打击报复他人,侵害他人合法权益的;

  其它妨碍工作正常进行,并造成恶劣影响的。

  第十七条   职业技能鉴定的对象包括:

  (一)属于电子行业特有职业(工种)的各类职业技术学院(校)和培训机构的毕(结)业生。

  (二)      事业单位中从事电子行业特有职业(工种)的人员。

  (三)      其他需要职业技能鉴定的人员。

  第十八条  职业技能鉴定的申报条件,按照《国家职业标准》的要求执行。

  第十九条  实行国家职业资格证书制度。对鉴定合格者,由信息产业部人事司授权信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心发给劳动和社会保障部统一印制的《职业资格证书》。

  《职业资格证书》是劳动者职业技能水平的凭证,是求职、任职、独立开业、单位录用、确定待遇的主要依据,也是劳动者境外就业、劳务输出进行技能水平公证的有效证件。

  第二十条  实行职业技能鉴定站评估制度。评估的主要内容包括:执行鉴定计划和鉴定标准、鉴定站工作人员的业务水平、考务工作、计算机化管理的程度、设备及检测手段、鉴定收费、鉴定档案、原始资料、鉴定站工作制度及社会对鉴定站工作的反映等情况。评估工作由信息产业部人事司统一组织进行,每三年评估一次。对优秀的鉴定站予以表彰;对评估不合格的鉴定站责令其限期整改,整改不合格的报劳动和社会保障部批准予以撤销,并吊销其《职业技能鉴定许可证》。

  第二十一条  按照本办法,对经鉴定站鉴定合格者,各级工人技术等级考核委员会不再重复进行技术等级考核。

  第二十二条   本办法未尽事宜,按《职业技能鉴定规定》执行。

  第二十三条   本办法由信息产业部人事司负责解释。

  第二十四条   本办法自200611日起施行。